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福田雷沃重工招聘千人“擴軍備戰(zhàn)”

作者:陳棟棟 本站發(fā)布時間:2011年08月09日 收藏

  8月2日,記者從福田雷沃國際重工股份有限公司(以下簡稱福田雷沃重工)獲悉,該公司今年從全國高等院校定向招聘的700余名應(yīng)屆大學(xué)生,已于日前正式向福田雷沃重工報到并辦理完入職手續(xù)。加上通過社會渠道招聘的300人,該公司年內(nèi)人才招聘規(guī)模將超過1000人。

  據(jù)悉,這700余名大學(xué)生多來自國內(nèi)知名院校,專業(yè)涵蓋機械、管理、信息技術(shù)等,碩士及以上學(xué)歷人員的比重超過了10%,招聘人員數(shù)量和學(xué)歷層次均創(chuàng)下福田雷沃重工歷年接收校園人才之**。據(jù)了解,這些大學(xué)生將會充實到質(zhì)量、技術(shù)、管理等價值鏈各環(huán)節(jié),為未來業(yè)務(wù)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才隊伍。

  除了大規(guī)模的校園招聘,為滿足未來戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展對專家級人才的需求,該公司還加大海外人才的招募力度,成立了歐洲研發(fā)中心項目推進辦公室等,派專業(yè)組前往意大利、日本等地專門負責(zé)挖掘機、拖拉機等業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心研發(fā)人才尋聘,為完善歐洲、北京、山東“三位一體”的研發(fā)體系吸納了大量的研發(fā)、工藝、質(zhì)量方面的高端人才。

  同時,為了吸引和留住人才,福田雷沃重工還建立了高科技人才發(fā)展基金,積極創(chuàng)新薪酬體系、優(yōu)化中長期激勵機制,合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),搭建配套的全球績效管理體系和崗位測評體系,積極為員工創(chuàng)造“隱性福利”,形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略,促進了人才開發(fā)。

  除了加大力度吸納人才,福田雷沃重工還加快內(nèi)部人才培養(yǎng)體系建設(shè),建立領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、國際化三位一體的人才培養(yǎng)中心。2011年福田雷沃重工新成立了山東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地,與山東理工大學(xué)等國內(nèi)院校建立戰(zhàn)略合作,搭建了碩士、本???、中專技校為一體的立體化教育平臺。

  內(nèi)外部人才的開發(fā)和培養(yǎng)為福田雷沃重工全球化目標(biāo)的實現(xiàn)提供了全方位的人力資源支持。福田雷沃重工人力資源總監(jiān)張茂華說:“人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉,是企業(yè)的核心競爭力,人才開發(fā)是福田雷沃重工未來全球化發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。此次的人才擴軍是支撐企業(yè)未來戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要一步。”

  更多公司信息,請訪問:濰柴雷沃智慧農(nóng)業(yè)科技股份有限公司

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新聞來源地址: http://www.habitationmahault.com/
  • 游客
    發(fā)布于2011-08-10 12:16
    被王金富帶走了那么多人,是應(yīng)該補充點人馬了
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